Столкнулись с тем, что ваша вакансия висит неделями, а откликов нет или они не подходят? Знакомая ситуация для многих рекрутеров и HR-менеджеров. Рынок труда меняется, и классические сайты по поиску работы иногда перестают работать. Если вы исчерпали базовые методы и ломаете голову над тем, где найти сотрудников, когда никто не откликается — эта статья для вас.

Рекрутинг давно перестал быть сферой исключительно профессиональных агентств и корпоративных отделов HR. Современные технологии позволяют каждому специалисту в области подбора персонала, фрилансеру или самозанятому подключиться к глобальным проектам и начать зарабатывать. Такая форма сотрудничества называется партнерской программой, и именно она открывает широкие возможности для тех, кто готов приносить пользу бизнесу, помогая людям находить работу. Но как именно это устроено? Какие преимущества ожидают участников и насколько реально зарабатывать таким образом стабильно и прилично? Давайте разберемся вместе.

Аутсорсинговые услуги сегодня стали неотъемлемой частью бизнес-стратегий, позволяя компаниям эффективно решать как стратегические, так и тактические задачи. На первый взгляд может показаться, что мелкие подрядчики предлагают более низкие цены и индивидуальный подход. Однако на практике крупные аутсорсинговые компании часто превосходят их по важным критериям — устойчивости, скорости, экспертизе и качеству управления. В этой статье мы разберем, почему в 2025 году все больше компаний отдают предпочтение именно крупным игрокам на рынке аутсорсинга.

Самозанятость мигрантов в России всегда была зоной повышенного внимания со стороны законодателей. С 2025 года вступают в силу новые законы, которые ужесточают правила пребывания и работы иностранных граждан. Эти изменения могут привести к тому, что 80% самозанятых мигрантов потеряют право работать в стране. Почему это происходит и как новые правила повлияют на бизнес? Разберем подробно.

Многие работодатели сталкиваются с ситуацией, когда кандидат «исчезает» после собеседования — не отвечает на звонки, не сообщает о своем решении или вовсе прекращает всякое общение. Это может быть сигналом о том, что на каком-то этапе собеседования были допущены ошибки. Давайте разберемся, какие проблемы могут возникнуть и как их исправить, чтобы дело не дошло до «гостинга».

На современном рынке труда компании сталкиваются с нехваткой квалифицированных сотрудников. Высокая конкуренция и рост стоимости найма увеличивают риски. Превращение стажеров в профессионалов помогает сократить расходы и повысить лояльность сотрудников, создавая сильную команду.

В условиях кадрового дефицита многие российские компании активно используют труд иностранных работников. Однако сложности миграционного законодательства, бюрократические барьеры и риски штрафов заставляют бизнес искать альтернативные решения. Одним из таких решений становится аутстаффинг — вывод персонала за штат компании с передачей кадровых и миграционных вопросов специализированному партнеру. Действительно ли это выгодно? Или за кажущейся экономией скрываются серьезные риски? Разберемся в этом вопросе детально.

Нелегальная трудовая миграция остается серьезной проблемой в России. Несмотря на ужесточение законодательства, тысячи иностранцев продолжают работать без официального оформления. Рассмотрим, как они находят работодателей и какие риски это создает для бизнеса.

Искусственный интеллект (ИИ) становится ключевым фактором в трансформации рабочих процессов и изменениям на рынке труда. Согласно отчету Всемирного экономического форума "Future of Jobs 2025", к 2030 году 86% компаний внедрят ИИ для оптимизации бизнес-процессов. Этот тренд затронет и сферу HR, где ИИ уже меняет способы подбора, адаптации и обучения сотрудников.

Поиск сотрудников всегда был важным для бизнеса, но в 2025 году этот процесс стал еще более сложным. Быстрые изменения в технологиях, предпочтениях работников и условиях на рынке труда требуют от работодателей новых подходов. В условиях конкуренции за талантливых специалистов компаниям важно быть гибкими и использовать современные методы подбора персонала.

Многие уверены, что построить успешную карьеру можно только в мегаполисах, где сосредоточено огромное количество вакансий и возможностей. Однако это распространенное заблуждение. Сегодня все больше людей доказывают, что даже в небольших городах можно достичь профессиональных высот, заниматься любимым делом и получать достойный доход. В этой статье мы разберем, как маленькие города становятся площадкой для карьерного роста и какие возможности они открывают для своих жителей.