Предоставление персонала

При оказании услуг по предоставлению персонала сотрудники одной компании временно направляются в другую организацию для выполнения нужных функций. Они остаются оформленными в агентстве, но работают на площадке заказчика под его управлением и контролем, выполняя его производственные или сервисные функции.

Аренда персонала востребована крупными корпорациями, небольшими фирмами и государственными учреждениями. Этот сервис позволяет быстро решать кадровые задачи. При этом сохраняется высокий уровень ответственности за качество работы.

Разбираем особенности оказания услуг по аренде персонала

Предоставление рабочей силы приносит ряд ощутимых выгод для бизнеса:

• снижение затрат. Экономия достигается за счет того, что агентство берет на себя расходы, связанные с оплатой труда и социальными выплатами;

• снижение налоговой и юридической ответственности. Поскольку исполнители числятся в компании-подрядчике, ответственность за оформление и соблюдение трудового законодательства лежит на ней;

• сокращение нагрузки на бухгалтерию и HR-отдел. При аренде сотрудников заказчику не нужно вести кадровые документы и отчетность, рассчитывать зарплату;

• отсутствие трудовых споров и безопасность. Вопросы, связанные с правами и обязанностями исполнителей, решаются агентством. Кроме того, оно отвечает за страхование и оформление документов при любых происшествиях на рабочем месте.

Все это делает предоставление персонала удобным способом сохранить эффективность работы компании и при этом экономить ресурсы.

Оказание услуг аутстаффинга

Аренда сотрудников позволяет привлекать рабочих, которые официально числятся в штате агентства, но выполняют задачи на вашей площадке. Это решение идеально подходит для временного увеличения команды или реализации проектов с нестабильной нагрузкой.

В чем особенности аутстаффинга для работодателей:

• возможность расширять или сокращать штат по необходимости;

• снижение административной нагрузки — мы берем на себя оформление и отчетность;

• легкость внедрения специалистов в трудовой процесс без долгих бюрократических процедур.

Такой подход особенно актуален для Москвы и других крупных городов с постоянной нехваткой кадров и стремительными изменениями на рынке труда. Аутстаффинг позволяет быстро закрывать вакансии, избегать простоев и сосредоточиться на развитии бизнеса.

Предоставление временных работников

Почему компании выбирают временных работников:

• закрытие вакансий даже при текучке кадров;

• поддержка стабильности бизнес-процессов;

• возможность оперативно масштабировать команду под проектные задачи.

Исполнители на краткосрочной основе привлекаются на определенный период для выполнения конкретных проектов. Это удобно, когда нужна быстрая реакция на сезонные изменения или замена отсутствующих сотрудников.

Почему аренда персонала становится выгодным решением

Экономия заказчика складывается из нескольких факторов:

• ведения кадровой документации агентством. С предоставлением персонала нет необходимости держать собственный штат кадровиков, что снижает административные расходы;

• составления договоров, расчета и выплаты заработной платы, отпусков и больничных — все функции берет на себя компания-исполнитель. Это уменьшает нагрузку на бухгалтерию;

• снижения налоговой базы и экономии на страховых взносах. Расходы на привлечение временной рабочей силы уменьшают налогооблагаемую прибыль и позволяют сэкономить на обязательных взносах.

Таким образом, заказчик получает квалифицированных специалистов с минимальными затратами и без лишней бюрократии.

Чтобы узнать об услуге предоставления сотрудников в Москве и других городах России подробнее, свяжитесь с нами по телефону или оставьте заявку на сайте.