Обеление рынка и новые правила игры: как меняется аутсорсинг и почему выигрывают системные игроки

2025 год стал для рынка аутсорсинга и HR не просто очередным этапом роста, а точкой переосмысления. Усиление миграционной политики, внимание государства к схемам занятости и общий курс на обеление рынка изменили правила игры для всех участников. И в этих всех условиях не нужно строить серые схемы… А нужно просто настроить процессы.

Миграционная политика и новые источники персонала

Изменения в миграционном законодательстве в отношении стран СНГ стали ощутимым фактором для всего рынка. Мы прочувствовали их на практике и уже готовимся к привлечению мигрантов из других регионов мира.

По оценке директора по развитию Mega-Personal Романа Игнатьева, дефицит рабочей силы в массовых сегментах будет только нарастать, и рынок уже входит в фазу долгосрочной адаптации:

«Самая востребованная сфера сегодня — это обслуживание: доставка, ЖКХ, складская логистика. При этом нехватка кадров это устойчивый тренд. Государство делает ставку не только на страны СНГ, но и на визовых сотрудников — индусов, корейцев и других. Однако такая модель требует времени: адаптация работников из других регионов мира занимает от полугода до года, и в масштабах рынка это процесс на годы» — отмечает Роман Игнатьев

Это означает, что компаниям приходится пересматривать требования к персоналу, инвестировать в обучение и выстраивать процессы адаптации заранее. Для системных игроков это становится не проблемой, а точкой роста — за счёт масштабируемых HR-процессов и прозрачных моделей занятости.

Этот шаг отражает общую тенденцию: рынок труда становится более регулируемым и прозрачным, а требования к работодателям и вправду заметно выше.

Самозанятость: иллюзия выгоды и реальное преимущество

Отдельного внимания заслуживает вопрос самозанятости.

Роман Игнатьев: «Самозанятость изначально создавалась для людей, которые своими руками оказывают услуги. Но бизнес увидел в ней инструмент экономии на страховых взносах и начал массово переводить туда персонал. При этом нагрузка на государственную медицину и социальную систему никуда не исчезла. Государство уже увидело этот перекос, поэтому изменения в регулировании — лишь вопрос времени».

От аутсорсинга к экосистеме услуг для бизнеса

Наш приоритет — это дальнейшее расширение бизнеса и привлечение новых клиентов при сохранении ключевой ценности: готовности оперативно обеспечивать клиентов персоналом. 

Причём не только в аутсорсинге, но и в рекрутинге, в том самом новом направлении, которое мы активно развиваем в этом году!

Новый формат работы с рынком

Мы постепенно уходим от модели «просто аутсорсинг» и выстраиваем более широкий набор решений для бизнеса: рекрутмент, кадровый документооборот, а также сотрудничество с фрилансерами-рекрутерами на нашей площадке.

Даже в условиях ужесточения миграционной политики мы продолжаем масштабироваться, подтверждая: устойчивый рост возможен там, где стратегия опережает изменения рынка.