Рекрутмент

Рекрутментом называют процесс подбора персонала для компании любого масштаба — от небольшого семейного бизнеса до крупной корпорации. Простыми словами, речь идет о системе поиска и привлечения сотрудников.

Агентство Mega Personal — надежный партнер в сфере рекрутмента и управления персоналом в Москве. Мы помогаем выстроить кадровые процессы так, чтобы они снижали нагрузку на бизнес и затраты на администрирование.

В чем заключается услуга рекрутмента и чем она полезна компаниям?

Ситуации, когда необходим профессиональный рекрутинг:

·         расширение штата. При масштабировании бизнеса или открытии новых филиалов, когда важно оперативно закрывать позиции;

·         текучесть кадров. Рекрутмент полезен, если состав команды часто меняется и подбор персонала становится постоянной задачей;

·         закрытие сложных вакансий. Если требуется редкий специалист или профессионал с определенными компетенциями;

·         во время реорганизации или реструктуризации. Когда важно сформировать обновленную команду без потери управляемости;

·         недостаток внутренних ресурсов. Когда в компании нет собственного HR-отдела или при высокой текущей нагрузке на него.

При рекрутменте внешняя команда берет на себя поиск кандидатов, первичный отбор и сопровождение до выхода человека на позицию.

Что включает рекрутмент?

Подготовка и поиск

 На этом этапе рекрутмента определяется, какой кандидат нужен для вакансии: его квалификация, опыт, навыки и личные качества. Важно учитывать интересы как работодателя, так и соискателя: чего он ожидает от позиции и какие условия для него важны.

 После анализа формируется стратегия поиска персонала. Выбираются каналы размещения вакансий, создается привлекательный имидж компании, чтобы соискатели хотели работать именно у вас. Информация публикуется там, где ее увидит целевая аудитория, а при необходимости применяется прямой рекрутмент через известные агентству контакты.

 Отбор кандидатов

Кадровые менеджеры принимают отклики и оценивают анкеты. Отбор проводится в несколько шагов:

·         первичное собеседование по телефону;

·         интервью через видеосвязь;

·         очные встречи и собеседования.

 После выявления претендентов проводится окончательный отбор: согласование с руководством организации, проверка рекомендаций и подготовка предложения.

 Оформление и адаптация

Если кандидат соглашается, он подписывает договор и проходит стандартные процедуры оформления. После выхода на работу начинается адаптационный этап: рекрутер следит, как сотрудник вливается в коллектив, оценивает эффективность его деятельности и обеспечивает обратную связь.

Выбирая агентство Mega Personal, вы доверяете подбор персонала профессионалам. Мы берем на себя все этапы рекрутмента — от поиска и отбора до оформления и адаптации сотрудников, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии бизнеса.