Почти 40% соискателей врут либо приукрашивают опыт работы в резюме — таковы данные опроса SuperJob! Лишний год стажа, участие в каких-то непонятных проектах, до которых руки так и не дошли, или выдуманные обязанности — для многих это кажется безобидной мелочью… 

Но что делать тем, у кого опыта действительно нет? Начинать карьеру с чистого листа по-прежнему страшно, хотя рынок труда давно изменился.

Мы, как команда по подбору персонала аутсорсинговой компании «Mega Personal» вас уверяем: отсутствие строчки об опыте работы еще не приговор! Вопрос только в том, как кандидат сам понимает, что такое опыт, и умеет ли он о нем говорить. В общем и целом, давайте разбираться.

Почему опыт не значит стаж?

Многие до сих пор считают, что HR-ы смотрят только на даты в резюме. На деле годы работы без конкретных результатов мало что значат.

«Есть миф, что без трех лет в крупной компании человек вообще ничего не стоит. Но работодателю опыт нужен не ради галочки. Когда мы смотрим на кандидата, нас интересует один главный вопрос: поможет ли он решать наши задачи или создаст новые проблемы» — говорит Анна Конева, директор по персоналу аутсорсинговой компании Mega-Personal.

По словам Анны, опыт — это больше как понимание, какие задачи человек решал, какие выводы сделал и чему научился. Именно это и формирует так называемую карту компетенций кандидата.

Чего на самом деле ждут от новичков

Опыт важен не сам по себе. Работодатель по нему пытается предсказать поведение человека в реальной работе:

  • как он справляется со стрессом;

  • умеет ли думать результатом, а не процессом;

  • способен ли расти и брать ответственность.

«Если человек два года проработал в поддержке и не выгорел, это говорит о стрессоустойчивости и умении работать с негативом. Для многих компаний это критически важный навык» — отмечает Анна Конева.

Как тогда говорить об отсутствии опыта и не проиграть?

Первая ошибка новичков — извиняться за себя. Фраза «к сожалению, у меня нет опыта» сразу ставит кандидата в слабую позицию. Гораздо лучше говорить о том, что уже есть: знания, навыки, инициативы.

Учеба, стажировки, волонтерство, подработки, личные проекты — все это тоже опыт, если перевести его на язык пользы для бизнеса. 

  • Помогали в семейном магазине? Значит, работали с клиентами и деньгами.

  • Вели блог или соцсети? Это уже коммуникации, контент и аналитика.

Вторая важная точка — мотивация. Без нее никуда… Работодатели быстро считывают шаблонные фразы вроде «да я быстро учусь». Куда сильнее звучит честная позиция: я понимаю, что вхожу в профессию с нуля, и готов вложить больше усилий, чтобы быстрее выйти на результат.

Честность как крутая стратегия

Поэтому, в итоге можно сказать, что попытка приукрасить резюме может сработать на первом этапе, но почти всегда вскрывается на практике. Гораздо круче и надежнее стратегия — честно показать свой потенциал и готовность работать. Сегодня это ценится не меньше, чем формальный опыт.

Рынок труда меняется, и вместе с ним меняется запрос работодателей. Начать карьеру без опыта все еще непросто, но точно не так невозможно, как кажется. Особенно если перестать мерить себя чужими годами стажа и научиться говорить о собственных результатах… даже самых первых.