Как нелегальные мигранты устраиваются на работу?

Личные знакомства и землячества

Более 60% мигрантов находят работу через друзей или родственников, уже работающих в России. В крупных городах существуют целые диаспоры, помогающие с трудоустройством и жильем. Работодатели часто не оформляют договор, предпочитая выплачивать зарплату наличными.


Объявления в интернете и соцсетях

Нелегалы активно ищут вакансии в Telegram-каналах, на сайтах вроде Avito и "Авито Работа". Однако такие предложения часто связаны с риском мошенничества - работодатели могут задерживать выплаты или вовсе не платить. Многие объявления публикуются без указания компании, чтобы избежать проверок.

Посредники и "теневые" кадровые агентства

Некоторые мигранты платят посредникам за трудоустройство (от 10 до 50 тыс. руб.). Эти схемы нелегальны: посредники могут исчезнуть с деньгами или подставить работника. Нередки случаи, когда мигрантов фактически заставляют работать за долги, что граничит с рабским трудом.

Работа в "серых" сферах

Основные сферы нелегальной занятости:

  • Строительство - частные стройки без договоров

  • Сельское хозяйство - сезонные работы с оплатой "в конверте"

  • Торговля и общепит - уличные продавцы, мойщики посуды

Что изменилось в 2025 году?

С 5 февраля 2025 года в России заработал реестр контролируемых лиц - публичная база данных, куда вносятся нелегальные мигранты и работодатели, уличенные в незаконном найме. Это серьезное ужесточение миграционного контроля.

Теперь каждый работодатель обязан проверять потенциальных сотрудников через этот реестр. Если человека включили в список, трудоустраивать его нельзя - это грозит штрафом от 500 тысяч рублей. Более того, банки получили право блокировать счета компаний, связанных с нелегальными мигрантами.


Эти меры направлены на сокращение теневого рынка труда, но одновременно создают дополнительные административные барьеры для добросовестных работодателей.

Как бизнесу избежать проблем?

Чтобы минимизировать риски, предпринимателям следует придерживаться нескольких важных правил:

  1. Всегда оформлять патент или разрешение на работу для иностранных сотрудников. Это защищает как работника, так и работодателя.

  2. Перед приемом на работу обязательно проверять мигрантов через новый реестр контролируемых лиц. Одна ошибка может стоить компании крупного штрафа.

  3. Избегать услуг сомнительных посредников. Лучше обращаться только в лицензированные кадровые агентства с хорошей репутацией.

  4. Вести прозрачную бухгалтерию. "Серая" зарплата значительно увеличивает риск внеплановой проверки.

  5. Обеспечивать нормальные условия труда. Это снижает текучесть кадров и вероятность жалоб в контролирующие органы.

Вывод: Белый аутсорсинг — безопасное решение для бизнеса

В условиях ужесточения миграционного законодательства и роста штрафов за нелегальный наем, переход на белый аутсорсинг становится оптимальным решением для компаний, использующих труд мигрантов.


Почему это выгодно?

  • Снижение рисков – аутсорсинговая компания берет на себя юридическую ответственность за работников.

  • Экономия на штрафах – оформление через проверенного подрядчика исключает нарушения миграционного законодательства.

  • Отсутствие проблем с проверками – все документы в порядке, сотрудники легальны.

  • Фиксированная стоимость услуг – прозрачные тарифы без скрытых платежей.


Бизнес получает нужных работников без головной боли с проверками, налогами и миграционными службами.