Вы не даете кандидату достаточно времени для принятия решения

Что вы делаете не так? Заставляете кандидата сразу же принять решение о предложении? 

Это может быть одной из причин, почему кандидат пропал. Стремление ускорить процесс может вызвать у кандидата стресс и недовольство. Особенно это касается тех, кто рассматривает несколько вариантов.

Как исправить: Дайте кандидату время на размышления. Объясните, что вы цените его мнение и хотите, чтобы он принял обоснованное решение. Если решение нужно срочно, деликатно объясните, почему важно получить ответ как можно скорее. 

Как вы себя ведете, когда вам нужно принять важное решение под давлением? Вероятно, вы тоже бы не приняли его сразу.

Вы не объясняете, чем именно будет заниматься кандидат

Что вызывает сомнения у ваших кандидатов? Неясность о будущих обязанностях. Если вы не объясните четко, что предстоит делать на новой должности, это может вызвать неуверенность и отказ. Кандидат хочет понимать, какие задачи ему предстоит решать и как эта роль будет развиваться в будущем.

Как исправить: Проговорите основные задачи и проекты, которые будут важными для кандидата. Если человек будет заниматься интересными и значимыми задачами, это повысит вероятность принятия предложения. Зачем скрывать информацию? Будьте честны и откровенны, чтобы кандидат знал, на что он идет.

Вы пытаетесь обесценить опыт кандидата

Задумывались ли вы, почему кандидат может «пропасть» после собеседования? 

Возможно, вы предложили ему заниженную зарплату, не оценив должным образом его опыт и квалификацию. Это может вызвать у кандидата чувство недооцененности и отпугнуть его от предложения.

Как исправить: Оцените опыт кандидата и предложите конкурентоспособную зарплату, которая соответствует его уровню и ожиданиям. Если вы не можете предложить желаемую сумму, поясните, какие другие плюсы и перспективы предлагает ваша компания. 

А вы бы согласились работать за меньшую сумму, если бы считали, что ваш опыт стоит больше?

Вы задаете слишком много личных вопросов

Что может вызвать у кандидата дискомфорт? Лишнее внимание к личной жизни. Это не только нарушает границы, но и вызывает недовольство. Вопросы о семейных планах, увлечениях или личных отношениях, скорее всего, не помогут вам оценить профессиональные качества кандидата. Подобные вопросы могут заставить кандидата почувствовать себя некомфортно.

Как исправить: Сосредоточьтесь на профессиональных вопросах, которые помогут оценить опыт, мотивацию и компетенции кандидата. 

Приведите примеры: «Какие проекты вам наиболее интересны?», «Что вам нравится в вашей нынешней роли?» и так далее. Почему бы не сосредоточиться на том, что важно для работы?

Вы устраиваете «допрос», а не беседу

Почему кандидаты пропадают после собеседований? 

Один из главных факторов — атмосфера, созданная вами. Если собеседование напоминает допрос, вряд ли кандидат будет чувствовать себя комфортно. Жесткие вопросы, отсутствие диалога и строгий контроль могут отпугнуть кандидата и оставить негативное впечатление.

Как исправить: Старайтесь провести собеседование в формате беседы, а не допроса. Создайте атмосферу доверия, где кандидат будет чувствовать себя в безопасности и может раскрыться. Задавайте открытые вопросы, интересуйтесь его мнением и опытом. 

Вспомните, как вам бы хотелось, чтобы проходило собеседование, если бы вы были на месте кандидата?

Заключение

Если кандидат «исчезает» после собеседования, возможно, вы допускаете одну из этих ошибок. Важно быть внимательным и учитывать потребности кандидатов, чтобы создать для них комфортную и прозрачную атмосферу на всех этапах взаимодействия. Выясните, что важно для человека: ясность в обязанностях, честная финансовая мотивация, уважение к личным границам и возможность спокойно принять решение.