Поиск и подбор специалистов
Поиск и подбор сотрудников — это не просто размещение вакансий и ожидание откликов. Это процесс, который помогает найти рабочие кадры для реального достижения целей компании. Мы предоставляем услуги рекрутмента в Москве и других городах России. Подробно изучаем особенности вашей отрасли в регионе, оцениваем навыки кандидатов и выбираем тех, кто не только обладает нужными компетенциями, но и легко вливается в команду.
Ситуации, когда мы вам необходимы
Расширение штата
Когда ваша компания готовится к увеличению численности сотрудников или открытию новых филиалов.
Высокая текучесть кадров
Если частая смена сотрудников требует постоянного привлечения новых.
Закрытие сложных вакансий
Для найма редких специалистов или профессионалов высокого уровня.
Изменения в структуре бизнеса
Во время реорганизации или реструктуризации вашей организации.
Недостаток внутренних ресурсов
Если ваши внутренние HR-ресурсы перегружены.
Проекты с высокой конфиденциальностью
Если требуется подобрать проверенный персонал для работы с секретной информацией, когда утечка данных недопустима.
Особые требования к навыкам и опыту
Если вакансия предполагает уникальные профессиональные компетенции или редкий опыт работы, а стандартные каналы поиска не справляются с подбором.
Адаптация новых кадров
После подбора и трудоустройства нового сотрудника в Москве или другом регионе наша работа не заканчивается. В случае потребности Заказчика, мы помогаем человеку освоиться в организации, понять ее внутренние процессы и почувствовать себя уверенно на новом месте. Регулярная обратная связь помогает вовремя решать вопросы и создавать комфортные условия для труда. Такой подход позволяет персоналу быстрее включиться в работу и сразу начать приносить пользу компании, а вам — быть уверенным в надежности новых кадров.
Менеджер по продажам Руководитель отдела продаж Оператор колл-центраПолезные советы при найме
Чтобы подбор прошел эффективнее, важно понимать, как правильно взаимодействовать с кадровым агентством и использовать его возможности. Поэтому:
● четко формулируйте требования к вакансии. Чем точнее описание обязанностей, навыков и опыта, тем быстрее получится подобрать подходящих работников. Это особенно важно в Москве и других крупных городах, где конкуренция за квалифицированных специалистов крайне высока.
● обдуманно используйте пробный период. После подбора персонала определите ключевые рабочие задачи, которые кандидат должен выполнить, чтобы оценить его соответствие позиции за короткий срок.
● поддерживайте открытый канал коммуникации с кадровым агентством. Своевременные уточнения и обратная связь помогают корректировать поиск и экономят время.
Применяя эти рекомендации, вы ускорите процесс найма, уменьшите риск ошибок при подборе персонала и максимально эффективно используете ресурсы нашего кадрового агентства.
Наши преимущества
Оплата по факту выхода кандидата на работу
Уникальное предложение, которое обеспечивает компаниям гибкость и уверенность в процессе найма.
Вакансии закрывают профессионалы
Работаем над закрытием вакансий с учетом специфики отрасли.
Большой выбор кандидатов
Используем больше 100 различных сайтов и каналов для поиска сотрудников, помимо собственной базы задействуем платные сайты, социальные сети и Telegram-каналы.
Проверка рекомендаций
Изучаем отзывы от прошлых работодателей.
Экономим ваше время и финансы
Помогаем вам быстрее развиваться и тратить меньше денег.
Выбирайте лучшего кандидата
Вы сами решаете, кого взять на работу после собеседования.
Миссия компании Mega-Personal
Мы понимаем, что успех вашего бизнеса во многом зависит от качества команды. Поэтому предлагаем широкий спектр услуг, направленных на поиск и привлечение лучших специалистов в вашей отрасли. Ознакомьтесь с нашими ключевыми предложениями:
Поиск ключевых менеджеров и редких специалистов
Наша команда использует современные инструменты и методы для поиска талантов, соответствующих вашим требованиям.
Поиск кандидатов на всевозможных площадках для максимального охвата
Наш многолетний опыт и ресурсная база помогают безошибочно искать кандидата под ваш запрос там, где другие не справляются.
Отраслевая и профессиональная специализация
Понимаем специфику вашего бизнеса и подбираем кандидатов, которые соответствуют требованиям вакансии.
Как происходит рекрутинг для вашей компании?
1Планирование
Анализируем потребности бизнеса, определяем количество и тип специалистов, необходимых для успешного выполнения ваших бизнес-процессов.
2Составление вакансии
Формулируем требования для привлечения подходящих кандидатов.
3Сорсинг и отбор кандидатов
HR-отдел ищет кандидатов через различные каналы и свою базу (50 000+). Сортируем анкеты и приглашаем лучших на собеседование.
4Наем
Составляем оффер с условиями сотрудничества.
5Испытательный срок
Адаптируем нового сотрудника и знакомим с командой и процессами.
Решим вопрос с кадрами в 4 шага
Отправьте заявку.
Получите коммерческое предложение.
Подпишите договор и получите персонал.
Оплатите услугу по факту найма.
Заполните форму, и наш специалист свяжется с вами.