Самозанятость мигрантов в России всегда была зоной повышенного внимания со стороны законодателей. С 2025 года вступают в силу новые законы, которые ужесточают правила пребывания и работы иностранных граждан. Эти изменения могут привести к тому, что 80% самозанятых мигрантов потеряют право работать в стране. Почему это происходит и как новые правила повлияют на бизнес? Разберем подробно.

Многие работодатели сталкиваются с ситуацией, когда кандидат «исчезает» после собеседования — не отвечает на звонки, не сообщает о своем решении или вовсе прекращает всякое общение. Это может быть сигналом о том, что на каком-то этапе собеседования были допущены ошибки. Давайте разберемся, какие проблемы могут возникнуть и как их исправить, чтобы дело не дошло до «гостинга».

На современном рынке труда компании сталкиваются с нехваткой квалифицированных сотрудников. Высокая конкуренция и рост стоимости найма увеличивают риски. Превращение стажеров в профессионалов помогает сократить расходы и повысить лояльность сотрудников, создавая сильную команду.

В условиях кадрового дефицита многие российские компании активно используют труд иностранных работников. Однако сложности миграционного законодательства, бюрократические барьеры и риски штрафов заставляют бизнес искать альтернативные решения. Одним из таких решений становится аутстаффинг — вывод персонала за штат компании с передачей кадровых и миграционных вопросов специализированному партнеру. Действительно ли это выгодно? Или за кажущейся экономией скрываются серьезные риски? Разберемся в этом вопросе детально.